| 最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布！你的工資不能低于這個數(shù) |
| 發(fā)布時間：2025-10-27 丨 閱讀次數(shù)： |
10月17日，人力資源和社會保障部網(wǎng)站公布全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2025年10月1日)。
全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況 目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔位最多為四檔。數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，上海最高，為2740元;北京為2540元，廣東第一檔為2500元，江蘇、浙江相同，第一檔為2490元。 從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，北京以27.7元的標(biāo)準(zhǔn)為全國最高;上海為25元，廣東、江蘇、浙江第一檔分別為23.7元、24元、24元。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。 所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。 按照人社部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。 最低工資調(diào)整對哪些情形有影響? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有啥好處?對于“打工人”來說，最低工資上調(diào)直接拉動低收入勞動者收入增長。同時，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，與之掛鉤的相關(guān)待遇也會相應(yīng)提升。例如，加班費(fèi)、社保繳費(fèi)基數(shù)等，具體如下： 1.試用期工資 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.假期工資和加班工資的基數(shù) 假期工資和加班工資的基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條確定，不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%。 4.勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失 勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5.工傷人員在停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員在停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。 6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 低于最低工資的情形 根據(jù)各省市工資支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形： 1.病假工資 勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2.待崗工資 用人單位因經(jīng)濟(jì)困難、或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者待崗工資或者基本生活費(fèi)。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)或者失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算。 3.事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資 因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4.其他特殊情形 部分行業(yè)勞動者可能會出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請求。 按照年薪支付報(bào)酬的，用人單位可以與勞動者約定個別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 此外，若勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費(fèi)后，勞動者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 |
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