| 11月1日起！這筆錢，直接發(fā)放至個人 |
| 發(fā)布時間：2025-10-25 丨 閱讀次數(shù)： |
據(jù)國家醫(yī)保局消息，自9月以來，江西、安徽、陜西等省陸續(xù)在全省推開生育津貼直接發(fā)放至個人。預(yù)計到11月1日，全國將有25個省份(含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團)實現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個人，即河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、海南、重慶、四川、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團。尚未完全實現(xiàn)的省份主要為北京、天津、湖南、廣東、廣西、貴州和新疆。生育津貼直接發(fā)放至個人的統(tǒng)籌區(qū)占比近9成。
11月1日起，生育津貼發(fā)放范圍有變 一、廣西貴港 10月11日，貴港市醫(yī)療保障局、國家稅務(wù)總局貴港市稅務(wù)局發(fā)布《關(guān)于試行將靈活就業(yè)人員納入職工生育保險保障范圍的通知》(貴醫(yī)保規(guī)〔2025〕2號)，明確靈活就業(yè)人員生育津貼待遇享受條件，該通知自2025年11月1日起施行。 通知明確： 1.參保繳費 靈活就業(yè)人員職工生育保險繳費比例為0.5%，繳費基數(shù)與職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)一致，靈活就業(yè)人員繳納職工生育保險采取自愿原則，繳費方式和職工基本醫(yī)療保險一致，由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。 2.生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn) 參保女性靈活就業(yè)人員生育津貼實行定額支付，不區(qū)分順產(chǎn)、難產(chǎn)、施行剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩及多胞胎，生育一孩基金支付8000元生育津貼，生育二孩基金支付9000元生育津貼，生育三孩及以上基金支付10000元生育津貼。 參保女性靈活就業(yè)人員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，基金支付1500元生育津貼;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，基金支付2500元生育津貼。 參保男性靈活就業(yè)人員無工作單位的配偶按照規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，不享受生育津貼待遇。 二、鄭州 9月25日，鄭州市醫(yī)療保障中心發(fā)布《關(guān)于靈活就業(yè)參保人員申領(lǐng)生育保險待遇問題告知書》，明確靈活就業(yè)人員待遇申領(lǐng)問題。 通知明確： 1.已在鄭州市以靈活就業(yè)形式正常參保的，均可享受醫(yī)保及生育待遇(含產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費和生育津貼)。 2.參保人員在省內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的，可“免申即享”“一站式直接結(jié)算”;參保人員在省外生育后，可通過“河南醫(yī)保小程序”申領(lǐng)相關(guān)待遇。 3.醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)受理業(yè)務(wù)后，正常發(fā)放。 生育津貼與產(chǎn)假工資的常見問題 一、生育津貼與產(chǎn)假工資的性質(zhì)是什么? 生育津貼屬于國家生育保險待遇的范疇。依據(jù)社會保險法規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 產(chǎn)假工資屬于工資待遇的范疇。依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，特殊情況下支付的工資，包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 二、生育津貼與產(chǎn)假工資如何核算? 生育津貼與用人單位職工平均工資掛鉤。依據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。 產(chǎn)假工資則與女職工生育前的本人工資掛鉤。《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，產(chǎn)假工資按照女職工生育前的本人工資核算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，核算期間不足整月的，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計薪天數(shù)計算。 若生育津貼≥產(chǎn)假前工資，用人單位無需額外支付，生育津貼直接發(fā)放給職工。 若生育津貼<產(chǎn)假前工資，用人單位需補足差額，確保職工實際收入不低于產(chǎn)假前工資水平。 三、產(chǎn)假期間，生育津貼與產(chǎn)假工資能兼得嗎? 實踐中，部分女職工訴至法院要求同時獲得生育津貼與產(chǎn)假工資，其請求能否獲得支持，應(yīng)區(qū)分情況對待。 若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假，則生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，只能獲得二者中“就高”的數(shù)額。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。即便女職工已領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額，用人單位亦無權(quán)要求返還差額部分。 若女職工產(chǎn)假未休滿提前上班，則多數(shù)裁判觀點認為，女職工正常提供勞動期間可兼得生育津貼與勞動期間的工資。誠然，女職工在產(chǎn)假期間享有休息休假權(quán)，但法律法規(guī)亦未排除女職工產(chǎn)假期間通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利。基于各種安排或考量，女職工主動放棄休假投入用人單位的生產(chǎn)工作任務(wù)，用人單位亦應(yīng)支付勞動報酬作為對價，且不得扣發(fā)生育津貼。 |
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