| 2024年10月起，事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老金一樣多了？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2024-03-26 丨 閱讀次數(shù)： |
最近，「養(yǎng)老金并軌倒計(jì)時(shí)」一詞沖上熱搜榜。
很多人看到這個(gè)熱搜都很懵，什么是養(yǎng)老金并軌?養(yǎng)老金并軌是不是意味著體制內(nèi)的員工和體制外的員工領(lǐng)的養(yǎng)老金一樣多了呢? 今天，來給大家詳細(xì)講講「養(yǎng)老金并軌」這回事。 2024年10月養(yǎng)老金正式并軌 說到養(yǎng)老金并軌，我們需要追溯到2015年國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(下稱《決定》)。 《決定》中明確自2014年10月1日起改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合且與企業(yè)職工相統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這一改革措施被稱為養(yǎng)老金并軌。 《決定》除了明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)辦法之外，還強(qiáng)調(diào)為了實(shí)現(xiàn)2項(xiàng)養(yǎng)老金制度之間的平穩(wěn)過渡，同時(shí)確保退休人員的待遇水平不降低，在改革的基礎(chǔ)之上設(shè)立10年的“過渡期”。 從時(shí)間點(diǎn)來推算，2024年9月底10年過渡期即將期滿，自2024年10月1日算起，我國(guó)的養(yǎng)老金制度便正式進(jìn)入“單軌制”模式。 簡(jiǎn)單來說，就是將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)合并為一個(gè)統(tǒng)一的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這一改革的目的是為了消除不同群體之間在養(yǎng)老金待遇上的差異，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性和可持續(xù)性。 補(bǔ)充： 這里給大家拓展一下養(yǎng)老金雙軌和養(yǎng)老金并軌的定義： 1、養(yǎng)老金雙軌： 2014年10月以前，我國(guó)養(yǎng)老金制度實(shí)行的是雙軌制體制內(nèi)(公務(wù)員機(jī)關(guān)事業(yè)單位)是一條軌道，體制外(企業(yè)職工) 是另一條軌道 2、養(yǎng)老金并軌： 2014年10月之后施行養(yǎng)老金并軌，大白話就是：體制內(nèi)外，養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)則統(tǒng)一 養(yǎng)老金并軌前，體制內(nèi)養(yǎng)老金是由國(guó)家財(cái)政發(fā)放，領(lǐng)多少主要看工作年限、職級(jí)。養(yǎng)老金并軌后，體制內(nèi)外一樣，由單位和個(gè)人共同繳納，領(lǐng)多少主要看社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限。 養(yǎng)老金并軌是不是意味著大家的到手的養(yǎng)老金都一樣? 從制度上來看，養(yǎng)老金制度并軌后，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員，還是企業(yè)參保職工，都將實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，即： 也就是說，從2024年10月起，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員還是企業(yè)參保職工都將按照上述的計(jì)算公式領(lǐng)取養(yǎng)老金。 這里簡(jiǎn)單給大家拆分一下： 一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(社平工資+繳費(fèi)基數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 從公式中我們不難看出基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)、繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金水平緊密相關(guān)，如果平均繳費(fèi)工資指數(shù)較高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)的高低與繳費(fèi)基數(shù)高低、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短有關(guān)。 簡(jiǎn)單來說，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。 二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=總共交的養(yǎng)老保險(xiǎn)/計(jì)發(fā)月數(shù) 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額和退休年齡。 舉個(gè)例子，男職工60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月。女職工生產(chǎn)、服務(wù)崗位50歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月。女職工管理、技術(shù)崗位55歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月。 也就是說，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額越多，退休年齡越大，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越多。 三、職業(yè)年金/企業(yè)年金 職業(yè)年金是指公職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 因?yàn)槎咴陬I(lǐng)取方式上也有所不同，其中： 職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。 企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。 總而言之，職業(yè)年金/企業(yè)年金都屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是職工在退休之后養(yǎng)老金補(bǔ)充制度。 綜上所述，在養(yǎng)老金制度并軌后，均采取“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶結(jié)合”的保障制度，且待遇水平的高低與繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)高低直接掛鉤，即同樣遵循多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得的基本原則。 退休后如果才能領(lǐng)更多的養(yǎng)老金? 想要提高自己退休后的生活質(zhì)量，能夠領(lǐng)更多的養(yǎng)老金，應(yīng)該怎么辦呢?這里給大家出3個(gè)招： 一、增加社保繳費(fèi)年限 大家知道領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年限是15年，但15年只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。如果你真的只交15年，退休以后拿到的養(yǎng)老金非常少，大概只有工資的1/4，但是如果你能交25年的話，退休之后每個(gè)月的養(yǎng)老金大概是工資的40%。 二、增加社保繳費(fèi)基數(shù) 繳費(fèi)基數(shù)越大，能領(lǐng)的養(yǎng)老金也會(huì)越多。 如果你是靈活就業(yè)人員，自己交社保的話，在條件允許的情況下，盡量多交社保。 三、購(gòu)買個(gè)人養(yǎng)老金 2022年10月26日，人社部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局等多部門聯(lián)合印發(fā)了《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》。 如果經(jīng)濟(jì)條件允許，大家也可以購(gòu)買個(gè)人養(yǎng)老金，在退休后可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金。 |
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