| 居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎？人社局剛剛回復(fù)了 |
| 發(fā)布時(shí)間：2022-11-09 丨 閱讀次數(shù)： |
最近，各地疫情又開(kāi)始逐漸爆發(fā)，很多地區(qū)已經(jīng)居家辦公超過(guò)1個(gè)月，居家辦公期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢?工作應(yīng)該怎么安排? 近期，呼和浩特市人社局剛剛發(fā)布了《涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引》，《指引》中提到疫情期間工資發(fā)放、工作安排等相關(guān)問(wèn)題。 同時(shí)，小編也匯總了各地關(guān)于居家辦公期間的制度給大家?guī)?lái)了詳細(xì)解答，大家趕緊收藏轉(zhuǎn)發(fā)。 居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎? 先來(lái)看一下呼和浩特市人社局10月25日發(fā)布的文件： 《指引》中關(guān)于居家辦公期間的工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)? 根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。 隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，可按照企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同約定或者國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 解讀： 即居家辦公或因疫情被隔離，不能正常上班的員工，需要正常支付隔離期間的工資; 如果隔離期結(jié)束后，還需要治療的員工，可以按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%(呼和浩特2022最低工資為1980元/月)。 2、因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)? 對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)或勞動(dòng)合同約定支付工資。 對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。 對(duì)其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資; 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。 再來(lái)看看其他省市關(guān)于居家辦公期間工資支付的規(guī)定： 一、北京 居家辦公期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等事宜，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(北京市2022年最低工資為2320元/月)。 二、上海 由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。 隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。 對(duì)其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動(dòng)者不能返崗的，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)強(qiáng)化同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱理念，區(qū)分不同情況，盡可能協(xié)商解決。 三、廣州 因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗應(yīng)區(qū)分不同情況處理： (1)對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。 (2)對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。 (3)勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。 四、江蘇徐州 企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難暫無(wú)工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間不超過(guò)30天。 五、其他城市 如果當(dāng)?shù)貨](méi)有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電[2020]5號(hào))執(zhí)行： 隔離期間，員工正常工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工工資; 因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(一般為一個(gè)月)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資金額給員工發(fā)放工資; 因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工支付工資; 因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果員工沒(méi)有上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%給員工支付生活費(fèi)。 居家辦公期間，可以讓員工強(qiáng)制調(diào)休嗎? 很多公司在居家辦公期間的做法是讓員工調(diào)休，比如將后幾個(gè)月的周末調(diào)到居家辦公期間使用或者調(diào)休年假，那這種做法是否合法呢? 還是先來(lái)呼和浩特市最新發(fā)布的《涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引》，《指引》中關(guān)于居家公辦期間調(diào)休的相關(guān)問(wèn)題答疑如下： 1、疫情期間企業(yè)如何采用靈活的用工方式?如何安排靈活的工作時(shí)間? 因疫情影響，職工不能按期到崗或不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)可以采取共享勞動(dòng)、非全日制用工、遠(yuǎn)程辦公等工作方式，增強(qiáng)用工靈活性，盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。 企業(yè)也可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用各類(lèi)假期等方式，結(jié)合疫情防控工作需要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，靈活安排工作時(shí)間。 解讀： 根據(jù)上述規(guī)定，我們可以知道企業(yè)是可以跟員工協(xié)商優(yōu)先使用各類(lèi)假期，但是需要注意是與員工協(xié)商，不能一刀切。 2、哪些企業(yè)不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制? 對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)。 補(bǔ)充： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8 號(hào))中第二條規(guī)定： 鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。 對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。 鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。 根據(jù)上述規(guī)定可知： 由于疫情防控需要在家隔離的，有條件遠(yuǎn)程辦公的，就可以進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。 必須要線(xiàn)下才能完成的，公司是可以安排用假期來(lái)抵充的，但是在實(shí)施的過(guò)程中，單位需要提前跟員工進(jìn)行協(xié)商，是否要用各種假期來(lái)進(jìn)行調(diào)整，其中年假和各自的福利假(如育兒假)可以協(xié)商優(yōu)先拿來(lái)抵充。 而且這種假期是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放薪水的，這只是將員工的原有權(quán)利提前拿來(lái)使用了，并不是新增的假期，不應(yīng)當(dāng)為了降低公司運(yùn)作成本，以假期未工作為由克扣員工工資。 將居家隔離視為調(diào)休的薪水是被允許的，因?yàn)樾菹r(shí)間也是員工本來(lái)固有的休息權(quán)利，將原有的權(quán)利提前使用并沒(méi)有影響，但這種調(diào)休并不是單位一方?jīng)Q定的，單位應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行協(xié)商并告知調(diào)休的薪資情況。 因此疫情期間的居家視為調(diào)休是合理合法的，但如果在被調(diào)休期間卻提供了額外的勞動(dòng)，這時(shí)候公司單位原則上是應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的。 在家辦公管理難點(diǎn)九問(wèn)九答 一、員工在家網(wǎng)絡(luò)辦公，是否應(yīng)形成文件記錄或考勤，避免風(fēng)險(xiǎn)? 答：建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。 二、疫情期間公司營(yíng)業(yè)額受影響，當(dāng)月全員降薪，以各部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)告知的方式，協(xié)商告知，沒(méi)有相關(guān)紙質(zhì)或電子版告知，這樣做有何風(fēng)險(xiǎn)? 答：協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書(shū)面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話(huà)告知，除非有錄音，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資等。 三、請(qǐng)問(wèn)單位安排員工年休假，需不需要和員工協(xié)商一致?若員工不愿意用年休，怎么處理? 答：年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。 政策依據(jù)： 《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 四、我們單位人多150人，10月開(kāi)始停工停產(chǎn)，待崗?fù)ㄖ趺窗l(fā)?我們有微信群，員工都是普通的一線(xiàn)員工。 答：如果是全員停工待崗的情形： 一是可以因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過(guò)微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工，最好有類(lèi)似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過(guò)30天的，沒(méi)有提供勞動(dòng)的，可以按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付，各地待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。 二是可以向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過(guò)微信群發(fā)或郵件送達(dá)，每個(gè)人都回復(fù)“同意”， 做好截圖保存，工資支付標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于基本生活費(fèi)。 五、與員工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬，幾百人的調(diào)整怎么操作?員工不同意怎么辦? 答：如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過(guò)員工同意的，但要根據(jù)《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。如：北京地區(qū)沒(méi)有提供勞動(dòng)的，最低生活費(fèi)為最低工資的70%。 六、在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不?是否可以因?yàn)樵囉闷诓缓细穸o退試用期員工? 答：企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。 |
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