| 明確了，提前發(fā)工資！還有人或?qū)⒍喙P錢 |
| 發(fā)布時間：2025-09-07 丨 閱讀次數(shù)： |
01、這些人可提前發(fā)工資
今年的國慶和中秋連放8天假，你的工資可能會提前發(fā)! 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 10月1日(周三)至8日(周三)放假調(diào)休，共8天。 9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。 用人單位月工資支付日在1日-8日的，工資可以提前發(fā)。不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資，這就意味著中秋、國慶節(jié)假期有不少單位9月底就會提前發(fā)放工資。
02、加班費怎么算?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： 1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; 2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; 3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
以2025年國慶節(jié)和中秋節(jié)為例，假期從10月1日至10月8日，共8
天，其中法定節(jié)假日為10月1日、2日、3日、6日，共4天，其余4天為休息日。假期工資計算如下： ● 法定節(jié)假日加班：用人單位安排勞動者在10月1日、2日、3日、6日這4天法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的
300%支付加班工資。計算公式為：加班工資=(月工資÷21.75)×300%×加班小時數(shù)。 ●
休息日加班：用人單位安排勞動者在其余4天休息日加班的，如果不能安排補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算公式為：加班工資=(月工資÷21.75)×200%×加班小時數(shù)。 03、加班相關(guān)問題
1.加班費可以用實物或過節(jié)費沖抵嗎? 《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。 加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。 2.節(jié)假日在家工作算加班嗎? 不是所有節(jié)假日工作都屬于加班。 如果用人單位僅布置了工作任務(wù)，但未明確要求必須在節(jié)假日期間完成，勞動者自行選擇在節(jié)假日工作，這種情況不屬于加班。 此外，若勞動者的工作既未經(jīng)用人單位要求，也沒有獲得用人單位認可的加班記錄，僅僅是出于個人意愿自愿加班，同樣不構(gòu)成加班，用人單位無需為此支付加班費。 |
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